众所周知，获取职称的方式一般来说包括职称认定、职称评审、以考代评、考评结合，其中职称认定和职称评审是不需要考试的，相对来说更加容易。
1、职称认定。职称认定，是针对首次申报人，由评委会对申报人从事专业方面技术工作的品德、业绩等方面，进行考核评议后认定职称的方式。若毕业专业与工作专业一致的情况下，工作满规定年限并考核合格，就可以获得相应的职称证书，流程最简单。有必要注意一下的是：考核认定只能认定一次，一旦靠考核认定取得过职称，就不能再次认定职称。
2、职称评审。是最普遍的职称获取方式，相比认定要复杂的多。申报者在任职期内完成相应的继续教育学时、发表论文后，向评委会提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是不是具备高一级职称资格。一年一次，且集中在每年下半年开评。一般是7、8月份开始申报，9、10评委会审核，11月高级答辩，12月份公示，次年1月下证。
3、以考代评。以考代评，是指在全国已实施考试获得相应专业方面技术资格的系列(计算机技术与软件、卫生、会计、审计、统计、经济、翻译、出版等)，不再进行相应认定、评审工作。其中计算机技术与软件就是我们俗称的“软考”。
4、考评结合。考评结合是指考试与评审相结合。考试与评审分别是评价工作的两个环节，专业方面技术人员须参加国家统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者才能申请参加评审，评审通过后方可取得专业方面技术资格。目前采取考评结合的系列有：经济、会计、审计等。
其实无论是通过哪种方式获得的职称，其含金量都是一样的。职称获取后聘任是个很大的问题，单位职数是有限的，有些人等到退休都没有聘上高级。大部分高级证书需要获取中级职称5年后才能进行高级职称评审，但有一个例外，就是计算机软考，也就是我们今天想要讨论的话题。
软考，指的是“计算机技术与软件专业方面技术资格（水平）考试”，而高级，指的是软件考试中的对应高级资格的几门考试：信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。其中软考高级中考试人数最多的是“信息系统项目管理师”，也是高级科目里面唯一一个一年可以报考两次的科目。
1、评高级职称、以考代评。快速获取职称，拿到证书后，只要单位有指标，可以优先聘任。
2、无门槛限制。软考报名不设学历与资历条件、年龄以及专业等要求限制，可以直接考高级。
5、积分落户。在上海、广州、深圳、杭州等城市，软考证书都有相应的积分落户政策。
6、理论上软考高级可以高职低聘。计算机高级职称，理论上也可以聘到中级岗位，也就是拿一个高级证可以先聘任中级，过几年再聘高级。但据我所知，有很多地市为了公平还是参照其他职称系列的工作年限，年限够了才能有资格申请聘任。
考试时间为一天，共分为综合知识、案例分析、论文写作3门。三门要同时通过，才算作考试通过，在这三科中，论文是最容易挂的，高级资格的合格率不到20%，大部分都是挂在论文上。
由于软考考试难度大、通过率低，很多人最终放弃软考，退而求其次选择难度更小的经济师等或者评审方式。
职称评聘由于每个人情况不同，自然选择也不完全一样。对于刚入职的年轻人来说，计算机软考不失为一个弯道超车的捷径。每个人通过你自己的情况做选择即可，适合自己的才是最好的！
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